Das Bewerbungsgespräch läuft super, der oder die Personaler*in ist begeistert und bei dir schleicht sich das Gefühl ein, den passenden Job gefunden zu haben. Um das Bewerbungsgespräch nicht einfach abrupt zu beenden, folgt am Ende meist ein letzter Punkt auf der Liste:

„Haben Sie noch Fragen an uns?“ – ist die typisch letzte Frage in einem Vorstellungsgespräch. Anstatt diese jedoch zu verneinen ist es von Vorteil mindestens eine bis zwei Fragen über das Unternehmen zu stellen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Ein Bewerbungsgespräch ist aber genauso dafür da, dass du überprüfen kannst, ob das Unternehmen für DICH passt. Bring‘ also wichtige und vor allem passende Fragen mit! Damit du gut vorbereitet in dein Bewerbungsgespräch gehen kannst, bietet dir shjft.de nun passende Must-Haves und Beispiele!

 

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Es gibt viele Gründe für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Zum einen könnte sich die Lage deines Arbeitgebers verändert haben. Gerade in Krisenzeiten kommt es im Gastgewerbe immer häufiger vor, dass die Mitarbeitenden entlassen werden müssen. Zum anderen kannst auch du, der Arbeitnehmer, dich nach einer beruflichen Veränderung sehnen und dich dazu entscheiden ein anderes Arbeitsumfeld zu suchen. Damit der Jobwechsel in jedem Fall auch reibungslos verläuft, haben wir von shjft.de alle Facts zur Kündigung gesammelt: Auf Arbeitnehmer- & Arbeitgeberseite inklusive einer Vorlage für ein Kündigungsschreiben.

 

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Wer sich auf Arbeitssuche begibt, kommt in der Regel nicht darum herum, eine Bewerbung zu schreiben. Zwar wird (gutes) Personal gerade in der Gastronomie und Hotellerie immer gesucht, dies bedeutet aber nicht, dass Arbeitgeber blind Mitarbeiter einstellen. Eine ansprechende Bewerbung ist somit einer der wichtigsten Aspekte, um beim Arbeitgeber hervorzustechen und seinen Traumjob zu landen. Wir zeigen dir die wichtigsten Phasen im Bewerbungsprozess.

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Das Vorstellungsgespräch ist für viele Menschen der härteste Teil des Bewerbungsprozesses. Selbst wenn du jahrelange Berufserfahrung vorweisen kannst, wird es schwer einen Job zu finden, wenn es im Interview zwischen dir und dem Arbeitgeber nicht funkt. Manchmal können auch unwichtig scheinende Details über Zu- oder Absage entscheiden (wie z.B. eine unordentliche Frisur).

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Das passende Personal zu finden ist gerade heute nicht leicht. Umso wichtiger ist es zu wissen, wie du Jobsuchende am besten erreichst und wie du deinen Bewerbungsprozess optimieren kannst, damit es bei dir zu möglichst vielen Einstellungen kommt.

Unsere folgenden Tipps unterstützen dich, das Beste aus deiner Personalsuche herauszuholen.

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