Hast du schon deinen Lebenslauf bei shjft hochgeladen?
Wenn nicht, wird’s höchste Zeit! Dein nächster Job wartet vielleicht schon auf dich – und mit deinem Lebenslauf auf shjft wird er dich garantiert finden!
Warum solltest du deinen Lebenslauf hochladen? Ganz einfach: Du erhöhst deine Chancen auf den neuen Traumjob um 100%!
Der Jahresstart ist die ideale Gelegenheit, um sich vorzubereiten – gerade, wenn es um euer Team geht.
Viele Talente sind jetzt offen für neue Herausforderungen. Nutzt diesen Moment, um euer Recruiting auf den neuesten Stand zu bringen. Mit shjft findet ihr die passenden Mitarbeiter/innen, die nicht nur gut auf dem Papier sind, sondern auch wirklich ins Team passen. Schnell, unkompliziert und genau dort, wo du sie brauchst.
Wie können wir in 2025 euer Team auf das nächste Level bringen? Ob ein kurzes Kennenlernen oder ein Update zu unseren neuesten Tools – wir freuen uns auf ein Gespräch!
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Das perfekte Arbeitszeugnis kann dir im Bewerbungsprozess enorm weiterhelfen, da es dem Arbeitgeber zeigt, wie du in der Vergangenheit gearbeitet hast. Jedoch verstecken sich im Arbeitszeugnis standardisierte Formulierungen, die sich im ersten Moment positiv anhören, es aber nicht sind. Wir zeigen dir wie du die Geheimcodes der Zeugnisformulierungen knackst und worauf du achten musst.
Das Bewerbungsgespräch läuft super, der oder die Personaler*in ist begeistert und bei dir schleicht sich das Gefühl ein, den passenden Job gefunden zu haben. Um das Bewerbungsgespräch nicht einfach abrupt zu beenden, folgt am Ende meist ein letzter Punkt auf der Liste:
„Haben Sie noch Fragen an uns?“ – ist die typisch letzte Frage in einem Vorstellungsgespräch. Anstatt diese jedoch zu verneinen ist es von Vorteil mindestens eine bis zwei Fragen über das Unternehmen zu stellen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Ein Bewerbungsgespräch ist aber genauso dafür da, dass du überprüfen kannst, ob das Unternehmen für DICH passt. Bring‘ also wichtige und vor allem passende Fragen mit! Damit du gut vorbereitet in dein Bewerbungsgespräch gehen kannst, bietet dir shjft.de nun passende Must-Haves und Beispiele!
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Es gibt viele Gründe für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Zum einen könnte sich die Lage deines Arbeitgebers verändert haben. Gerade in Krisenzeiten kommt es im Gastgewerbe immer häufiger vor, dass die Mitarbeitenden entlassen werden müssen. Zum anderen kannst auch du, der Arbeitnehmer, dich nach einer beruflichen Veränderung sehnen und dich dazu entscheiden ein anderes Arbeitsumfeld zu suchen. Damit der Jobwechsel in jedem Fall auch reibungslos verläuft, haben wir von shjft.de alle Facts zur Kündigung gesammelt: Auf Arbeitnehmer- & Arbeitgeberseite inklusive einer Vorlage für ein Kündigungsschreiben.
Wer sich auf Arbeitssuche begibt, kommt in der Regel nicht darum herum, eine Bewerbung zu schreiben. Zwar wird (gutes) Personal gerade in der Gastronomie und Hotellerie immer gesucht, dies bedeutet aber nicht, dass Arbeitgeber blind Mitarbeiter einstellen. Eine ansprechende Bewerbung ist somit einer der wichtigsten Aspekte, um beim Arbeitgeber hervorzustechen und seinen Traumjob zu landen. Wir zeigen dir die wichtigsten Phasen im Bewerbungsprozess.
Zum Artikel »Die Adventszeit ist die perfekte Gelegenheit, um kurz innezuhalten, die Highlights des Jahres Revue passieren zu lassen und einen Blick nach vorne zu werfen. Wir hoffen, dass ihr diese besondere Zeit genießen könnt – mit Kerzenschein, Plätzchen und einer ordentlichen Portion Vorfreude aufs neue Jahr.
Auch wir von shjft sind in Jahresendspurt-Stimmung und voller Tatendrang für 2025. Egal, ob es um neue Chancen, spannende Updates oder eine einfache Auffrischung geht: Wir würden uns freuen, euch im Januar besser kennenzulernen oder wiederzusehen.
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Bis dahin wünschen wir euch eine entspannte Weihnachtszeit und einen großartigen Start ins neue Jahr. Macht’s euch gemütlich und genießt die Zeit!
Herzliche Grüße
Euer Team von shjft
Das Vorstellungsgespräch ist für viele Menschen der härteste Teil des Bewerbungsprozesses. Selbst wenn du jahrelange Berufserfahrung vorweisen kannst, wird es schwer einen Job zu finden, wenn es im Interview zwischen dir und dem Arbeitgeber nicht funkt. Manchmal können auch unwichtig scheinende Details über Zu- oder Absage entscheiden (wie z.B. eine unordentliche Frisur).
Der Fachkräftemangel hat die Gastronomie und Hotellerie hart getroffen – jetzt gibt es eine Lösung, die vielversprechend klingt! In Frankfurt startet ein einzigartiges Programm, das Geflüchtete und Migrant:innen nur 2–3 Monaten fit für den Einstieg in die Branche macht.
Gemeinsam haben die DEHOGA Frankfurt Rhein-Main, die Genussakademie und die Agentur für Arbeit ein niedrigschwelliges Kursprogramm ins Leben gerufen, das komplett kostenlos ist – finanziert durch Bildungsgutscheine. Teilnehmende erlernen nicht nur branchenspezifische Skills, sondern bekommen auch berufsbezogene Sprachtrainings und die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln.
Die Idee dahinter? Arbeitsmarktintegration als Schlüssel zur sozialen Integration. Es ist keine Vorqualifikation oder Anerkennung von Dokumenten erforderlich und es werden drei Kurse angeboten: Küche, Service und Housekeeping.
Die ersten Kurse sind bereits gestartet, und die Nachfrage ist groß – nicht nur von Teilnehmenden, sondern auch von Betrieben, die dringend neue Mitarbeiter suchen. Sollte das Modell in Frankfurt erfolgreich sein, könnte es bald in andere Regionen ausgerollt werden.
Als Restaurantleiter/-in musst du als Herz des Betriebs eine grundlegende Funktion bedienen: ein sehr guter Gastgeber sein! Du bist verantwortlich dafür, dass alle Abläufe reibungslos funktionieren und sowohl der Einkauf, als auch die Qualitätskontrolle fallen unter deine Aufsicht.
Doch bevor du dich für den Schritt in Richtung des restaurantleiters entscheidest, stellt sich natürlich vorher die Frage nach dem gehalt. Aber kein Problem: wir von shjft.de sind für dich da, indem wir dir in diesem Artikel alle Antworten auf deine Fragen zum Thema „Gehalt Restaurantleiter/-in“ bieten!
