by shjft

Textvorlagen für Stellenanzeigen in der Gastronomie

shjft unterstützt dich als Arbeitgeber bei der Suche nach dem passenden Personal in Service, Küche & Co. Die Stellenanzeige ist oft das Erste, was ein Bewerber von deinem Unternehmen mitbekommt und damit Dreh- und Angelpunkt für dein Recruiting. Zum einen gilt es, interessante Kandidaten neugierig zu machen und dich von anderen Unternehmen abzuheben. Zum anderen gibst du einen Einblick in die Aufgaben und Tätigkeiten und definierst welche Anforderungen du hast.

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by Axel Hildebrandt

FAQs für Arbeitgeber

Wieviel kostet es Personal über shjft zu suchen?

Der Preis orientiert sich an der Unternehmensgröße und ist super fair. Du kannst unbegrenzt Stellen und für verschiedene Standorte ausschreiben.

Bei der Unternehmensgröße haben wir verschiedene Stufen, abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter an den Standorten, für die rekrutiert wird (Vollzeitäquivalent):

  • bis 10 Mitarbeiter
  • 11 – 49 Mitarbeiter
  • 50 – 99 Mitarbeiter
  • 100 – 249 Mitarbeiter
  • 250 – 1.000 Mitarbeiter
  • ab 1.000 Mitarbeiter

Es gibt verschiedene Laufzeiten:

  • 3 Monate (zum Austesten oder für temporären Bedarf)
  • 6 Monate
  • 12 Monate
  • 24 Monate

Wie läuft das mit der Verlängerung und Kündigung?

Personalsuche benötigt Zeit und ist in der Regel ein Dauerthema. Daher ist es so eingerichtet, dass sich die Mitgliedschaft nach Ende der Laufzeit automatisch verlängert, sofern sie nicht vorher beendet wird.

Die Kündigungsfrist beträgt einen Werktag vor Vertragsende bei einer Monats- und 3-Monatsmitgliedschaft und einen Monat vor Vertragsende bei einer längeren Mitgliedschaft.

Sende uns deine Kündigung schriftlich per E-Mail an service@shjft.de. Dein Account mit den Stellenanzeigen wird dann deaktiviert. Er kann zu einem späteren Zeitpunkt wieder aufgetaut werden.

Ein deaktivieren der Anzeigen reicht nicht aus, um den Vertrag zu beenden.

Welche weiteren Lösungen gibt es neben der regulären Mitgliedschaft? 

  • Mit unserem Active Sourcing-Paket werden ausgewählte Kandidaten wie bei einem Headhunting ganz gezielt angesprochen.
  • Der Reichweiten-Booster verschafft einzelnen Job-Postings in Social Media noch mehr Impressions und damit mehr Aufmerksamkeit.
  • Sparen mit längerer Laufzeit: Personalsuche ist in der Regel ein Dauerthema. Durch den Wechsel auf eine längere Laufzeit können bis zu 25% gespart werden.
  • Interessiert? Wir stellen gerne weitere Informationen zur Verfügung und erstellen ein individuelles Angebot. Anfragen bitte senden an: service@shjft.de

Wie sieht ein Unternehmensprofil aus? Welche Elemente hat ein Profil für Arbeitgeber?

In unserem Beispiel für „Das kleine Restaurant“ siehst du, welche Elemente es gibt und wie ein Profil ausschaut. Dort findest du auch Textvorlagen für die wichtigsten Positionsarten.

Ich habe noch keine Stellenanzeigen. Wo und wie kann ich Textvorlagen nutzen? 

Mit shjft findest du einfach und schnell Personal. Wir nehmen dir Arbeit ab, damit du dich auf dein Geschäft und deine Gäste fokussieren kannst. Für die wichtigsten Positionsarten kannst unsere Textvorlagen nutzen, z.B. für

Service (m/w/d): Servicekraft, Kellner, Serviceleiter, Barista, Barkeeper, Thekenkraft,  Restaurantleitung

Küche (m/w/d): Küchenhilfe / Spüler, Beikoch, Koch, Küchenchef,

Weitere (m/w/d): Rezeptionist, Lieferfahrer

Was ist bei Bildern im Unternehmensprofil und den Stellenanzeigen zu beachten?
Welche Formate gibt es bzw. sind ideal? 

  1. Bildnamen dürfen kein Leerzeichen enthalten
  2. Sonderzeichen und Umlaute vermeiden
  3. Headerbild (Unternehmensprofil und Stellenanzeigen):
    1.800 x 1013 Pixel (16:9), Dateigröße: max. 1 MB
    Die Website ist responsiv. Der gezeigte Bildausschnitt im Header hängt vom Gerät bzw. Browser ab, mit dem Seite geöffnet wird.
    Tipp: Nur mit einem Foto arbeiten und Text vermeiden.
  4. Slider-Bilder (Unternehmensprofil):
    1.000 x 1.000 Pixel (1:1) , max. 1 MB
  5. Mood-Bild (Unternehmensprofil):
    500 x 500 Pixel oder größer, max. 1 MB
  6. Logo (Unternehmensprofil und Stellenanzeigen)
    300 x 300 Pixel oder größer, idealerweise genug Leerraum um das Logo
  7. Bild & Logo (ebay)
    600×450 Pixel (4:3), idealerweise max. 60 KB, wird von shjft erstellt
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Wer bestellt ist ein Held – mit Take Away und Lieferservice die Gastro unterstützen

Take Away, Lieferservice und Gutscheine helfen der Gastronomie und Hotellerie, um zu überleben. Gerade jetzt ist es wichtig die Branche nicht hängen zu lassen, sonst ist in vielen Lieblingsläden bald der Ofen aus. Und lecker ist es sowieso. Mit der Aktion „Wer bestellt ist ein Held!“ gibt shjft eine Plattform, um die Bekanntheit und das Geschäft zu steigern.

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Durchstarten mit dem eigenen Coffeeshop – mit Coffee Fellows

Der Traum vom eigenen Coffeeshop muss kein Traum bleiben. Eine bekannte Marke, eine bewährtes Konzept und Unterstützung durch einen starken Partner geben dir eine optimale Erfolgsgrundlage. Als Pächter/in oder Franchise-Partner/in kannst an bereits bestehenden oder neuen Standorten durchstarten. shjft stellt vor: Coffee Fellows

Coffee Fellows sucht Pächter/innen für bestehende Standorte

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Arbeitszeugnisse schreiben leichtgemacht

In kaum einer Branche wird so häufig der Job gewechselt wie in der Gastronomie und Hotellerie. Die hohe Fluktuation in Restaurants, Hotels und Co. stellt vor allem die Arbeitgeber vor bürokratische Herausforderungen. Denn jeder Arbeitnehmer, der das Unternehmen verlässt, hat einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Doch das Verfassen eines qualifizierten Arbeitszeugnisses wirft viele Fragen auf – vor allem, wenn das Arbeitsverhältnis in unschönen Verhältnissen beendet wurde. Wir haben ein paar Infos zusammengestellt, die das professionelle Aufsetzen von Arbeitszeugnissen erleichtern.

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