Der Gehaltscheck von shjft.de zeigt dir alles wichtige zum Thema „Gehalt Verkäufer“, wieviel Verdienst du in der Ausbildung und als Ausgelernter bekommst sowie Möglichkeiten dein Gehalt als Verkäufer / Verkäuferin zu erhöhen.
Gehalt Verkäufer/-in in der Gastronomie – das Wichtigste zusammengefasst:
| Ø Gehalt Verkäufer/-in in der Gastronomie | Gehaltsspanne |
|---|---|
| 1.990 € | 1.718 € – 2.262 € |
| Der Gehaltscheck als Verkäufer/-in im Überblick |
| 1. Gehalt Verkäufer in Ausbildung 2. Gehalt Verkäufer nach der Ausbildung 3. Tarifverträge für Verkäufer 4. Jobs als Verkäufer/-in |
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Gehalt Verkäufer in Ausbildung
Während der Ausbildung zum Verkäufer/ zur Verkäuferin beträgt die durchschnittliche Ausbildungsvergütung 827,5 € im ersten und 905 € im zweiten Ausbildungsjahr**. Nach der Ausbildung liegt das durchschnittliche Monatseinkommen zwischen 1.719 € brutto und 2.230 € brutto*. Je mehr Berufserfahrung du hast, desto höher fällt auch dein Gehalt aus, auch wenn der Einkommenszuwachs hier nicht besonders hoch ist. Es gibt allerdings Möglichkeiten dein Gehalt als Verkäufer/in durch zusätzliche Qualifizierungen zu erhöhen.
Gehalt Verkäufer/in nach der Ausbildung
Das durchschnittliche Einstiegsgehalt eines Verkäufers/ einer Verkäuferin in der Gastronomie liegt bei etwa 2.096 Euro brutto. Die Summe des Gehalts variiert je nach Unternehmen und Qualifizierungen des Arbeitnehmers. In der Tabelle erfahrt ihr, in welchen Bundesländern mit welchem Gehalt als Verkäufer/-in zu rechnen ist.
| Bundesland | Ø Gehalt Verkäufer (ausgelernt) |
| Baden-Württemberg | 2.294 € |
| Bayern | 2.225 € |
| Berlin | 1.993 € |
| Brandenburg | 1.684 € |
| Bremen | 2.041 € |
| Hamburg | 2.245 € |
| Hessen | 2.298 € |
| Mecklenburg-Vorpommern | 1.614 € |
| Niedersachsen | 1.948 € |
| Nordrhein-Westfalen | 2.149 € |
| Rheinland-Pfalz | 2.083 € |
| Saarland | 2.023 € |
| Sachsen | 1.698 € |
| Sachsen-Anhalt | 1.668 € |
| Schleswig-Holstein | 1.971 € |
| Thüringen | 1.720 € |
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Tarifverträge für Verkäufer
Viele Unternehmen legen die Bedingungen eines Arbeitsvertrags individuell fest und bestimmen dadurch relativ frei über Gehälter, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche ihrer Angestellten. Zum Schutz der Arbeitnehmer und zur Konfliktvermeidung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Arbeitsbedingungen alternativ in einem Tarifvertrag geregelt werden.
Der Vorteil von Tarifverträgen liegt darin, dass beide Seiten tarifgebunden sind und somit nicht über Gehälter oder andere Standards verhandeln dürfen. Das spart an beiden Enden Stress, da die Arbeitsbedingungen von vorne rein rechtlich festgelegt sind.
Viele Verkäufer/innen profitieren von tarifgebundenen Verträgen und verdienen durchschnittlich mehr Gehalt als Verkäufer/innen ohne tarifgebundene Verträge. Ganz besonders zeigt sich diese Differenz beim Weihnachts- und Urlaubsgeld, das bei Beschäftigungen mit Tarifverträgen deutlich höher und häufiger ausfällt als bei Beschäftigungen ohne Tarifbindung***.
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In unserem Artikel Beruf Verkäufer/in findest du alles was du über die die Arbeit im Verkauf wissen musst.
Außerdem zeigen wir dir, wie viel du als Koch, als Hotelfachmann/-frau, als Restaurantfachmann/-frau und als Kellner/in heutzutage verdienst.
*Quelle: gehalt.de
**Quelle: arbeitsagentur.de
***Quelle: lohnspiegel.de
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